Qu’appelle-t-on les Techniques de Recherche d’Emploi (dans le jargon du recrutement, on parle de « T.R.E ») ? En fait, ce sont essentiellement les éléments du dossier de candidature du candidat : le CV, la lettre de motivation et l’entretien de recrutement. Le succès du candidat repose directement sur la qualité de son CV, de sa lettre de motivation et de sa prestation lors de l’entretien de recrutement.

Ensuite, d’autres éléments, à ne surtout pas négliger, relèvent des Techniques de Recherche d’Emploi : par exemple, utiliser efficacement son réseau personnel, ou bien savoir se présenter par téléphone lorsque le recruteur réalise une présélection téléphonique de candidatures, ou encore se préparer aux tests techniques.

Il existe de nombreux livres et logiciels sur le sujet, sans oublier cette source purement textuelle mais inépuisable que constitue Internet. Or, trop d’information tue l’information ! Quel livre ou quel logiciel acheter ? Comment trier l’information sur Internet ?... En fait, tous ces moyens d’information manquent de pragmatisme.

C’est pourquoi Perfemploi a choisi les nouvelles technologies pour construire son offre et proposer une approche inédite des Techniques de Recherche d’Emploi.